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大连兰迪职业培训学校

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大连兰迪人力资源培训班招生

      人力资源岗位定位分析有哪些步骤?

(1)分析岗位工作描述中的框架要求;

 (2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较;

 (3)在综合工作的基础上,确定任职资格要求;

 (4)考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素,对获得的结果进行修正。

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       形成人力资源市场需要具备哪些条件?

     人力资源市场就是通过供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系,或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系。人力资源市场的形成需要具备以下三个条件:

      人力资源供求双方具有相对独立性。员工个人拥有独立支配人力资源的权利,人力资源需求方拥有独立的用人权,人力资源供求双方均可进行自由选择。第二,人力资源供求双方作为对等的利益主体,以劳动合同的形式确立劳动关系。第三,工资是人力资源的市场价格,由人力资源市场供求关系调节。工资率成为引导人力资源合理配置的价格信号。人力资源市场可以分成社会人力资源市场和组织内部的人力资源市场。

大连人力资源管理师培训

      大连兰迪职业培训学校[(劳)社民证字2102012000246]成立于2004年.于2005年正是在大连劳动社会保障局注册备案。并于次年就被大连市劳动社会保障局评为诚信教学推荐单位。学校是一所专业的国家职业资格认证考前培训机构。学校奉行“诚信”的办学理念,以开放式、多途径、全方位的教学模式,培养国家和社会亟需的复合型人才。  


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